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员工满二年没签劳动合同
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
2年
多
没签劳动合同
赔偿吗
答:
法律分析:赔偿。
2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿
。自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
2年没有签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;即用人单位需要向劳动者补偿11个月的工资。法律...
关于第
二年未签劳动合同
的法律规定
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
二年没签劳动合同
能补双倍工资吗
答:
法律分析:单位在员工入职一个月内未与
员工签订
劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果超过一年未
签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二年没签
合同...
在公司工作
2年
多,一直
没有签订劳动合同
,但是有交纳五险一金。_百度知...
答:
建立劳动关系
没有签订劳动合同
是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的,劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有
签订合同
,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工作
2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果
2年没
有
劳动合同
怎么办
答:
1、可以要求赔偿;
2
、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、
没签订合同
无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内
未签订合同
的即视为无固定期
劳动合同
,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
第一年签了
合同
,第
二年没
有签可以随时解约吗
答:
第1
年签订劳动合同
,第
2年
却没有续签劳动合同的,
员工
可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
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