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员工生病长期不上班怎么解决
职工因病长期不
能
上班怎么办
答:
综上所述,
员工因病不能上班可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪
。用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同,否则属于违法,需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
员工
以工伤为由
长期不上班
答:
三、加强内部管理与沟通
在处理员工以工伤为由长期不上班的问题时,
公司应加强内部管理,完善相关制度
,确保员工权益与公司利益得到平衡。同时,公司还应加强与员工的沟通,了解员工的真实想法和需求,避免产生不必要的误解和矛盾。综上所述:员工以工伤为由长期不上班,公司应首先
核实工伤情况
,确保员工权益...
职工因病长期不
能
上班怎么办
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按旷工处理
。
旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同
。2)医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第八...
员工长期
请病假
不上班
企业
怎么办
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
员工
一直请病假
不上班怎么办
视频时间 01:09
员工长期
请病假
不上班
企业
怎么办
答:
一、员工一直请病假怎么办 1、员工一直请病假,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;如果员工一直不上班的,则
用人单位可以依法提前三十日
以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共和...
职工因病长期不
能
上班怎么办
视频时间 00:49
生病不
能
上班长期
休假
怎么办
答:
2、病假工资规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
职工长期
请病假
不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
职工长期
请病假
不上班
,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大
疾病
被公司辞退应该得到多少赔偿?
员工
患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
员工
以感冒借口不来
上班怎么办
答:
员工
以
长期
病假为借口不来
上班
,用人单位可以要求员工提交
生病
的证明。如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排...
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