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员工离职期间公司让员工提前离职
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
离职期间公司提前叫员工
走
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
辞职
时间没到
提前叫员工
走应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
辞职
报告未到期,
公司让提前
走人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,
可以主张赔偿,或者去劳动局举报
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
员工
提交
离职
单,
公司让
她
提前
走可以吗
答:
你好,
可以的
。提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以...
如果是员工提出的
辞职
,还没有辞职到期,
公司提前
解除劳动合同,
让员工
走...
答:
员工在
离职期间公司
是不能直接
要求员工提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
你好,
员工
提出
离职
。
公司
有权利让她
提前
走吗
答:
你好,双方协商好了可以
让员工提前
走,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
员工
申请离职日期未到,
公司要求提前离职
答:
法律主观:员工提前一个月申请离职,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意,到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第...
员工申请
辞职
30天内,
公司
能
让员工提前离职
吗?
答:
众所周知,在生活当中很多
公司员工离职
的时候是需要提前30天的,但是公司是能够
让员工提前离职
的,这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
员工提出
离职
后
公司
能
让员工
先走吗?
答:
员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果
公司
希望
员工提前离职
,通常需要与员工协商达成一致。另外,如果员工提前离职,公司通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是,具体规定可能因地区、行业和公司不同而异,建议在实际情况下咨询当地法律和劳动人事部门。
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