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员工福利在员工离职后是否需要补差
已
离职
的人员
需要
社保
补差
吗?
答:
如果社保基数调整是发生在在职期间,那么离职后不需要补交
,只需要正常缴费就可以了,基数上涨是社会调整的缴费金额。只要选择原来缴费的比例就可以不需要把原来的补缴上,而且员工每月承担部分通常单位在发工资之前就会提前扣除,如果是在离职之后的,中间断缴了,单位没有扣,在重新入职之后,也不会额外扣除...
已
离职
的人员
需要
社保
补差
吗
答:
已离职的人员需要社保补差
。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。社保缴费基数并不是固定不变的,会根据各地的经济发展状况去进行调整。虽然上调缴费基数会扣除企业与职工更多的费用,但是对于职工来说,缴费越多个人养老账户、医疗账户、公积金余额也会增多,所以上调后...
已
离职
的人员
需要
社保
补差
吗
答:
法律分析:离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定...
辞职后
年假未休,公司
是否
应该补发工资?
答:
这个不用问吧,
一定是补发的
,这个国家明确规定了。有法律条例,就是按照剩余的月份,以及一年的天数,折算一下发几天的年休假。国家这个规定很合理,所以一定是支付的。具体规定如下:《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不...
提出
离职后
,公司
需要
补偿吗?
答:
一般来说,员工如果是主动和公司提出
离职
,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么
在员工
主动离职提出解除劳动合同
之后
,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法...
已
离职
的人员
需要
社保
补差
吗
答:
已
离职
的人员需要社保
补差
。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。当
员工
出现
辞职
、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过其需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮个人...
提了
辞职后
公司
福利
还有吗
视频时间 01:22
在公司
离职后
有补偿吗?
答:
公司
离职后是否
有补偿取决于你所在国家/地区的劳动法规、公司政策和你的个人合同。以下是一些建议,帮助你了解离职补偿:了解当地法规:查阅你所在国家/地区的劳动法规,了解在离职时是否有补偿金规定。例如,部分国家规定,当
员工
被解雇或因公司原因离职时,需要支付一定的经济补偿。查看公司政策:阅读公司的...
员工离职
有没有
福利
?
答:
3、有些比较正规的公司,
要员工
以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。 4、失业金的问题:如果是
员工辞职
,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果
在员工
的档案里填了这么一...
员工离职后
未使用的
员工福利
就作废了吗?
答:
员工离职后
未使用的
员工福利
就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是享受不了员工的福利了。
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