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员工离职拖欠工资违法吗
员工离职
,当天不结清
工资违法吗
?
答:
离职当天不结清
工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
员工离职
时
拖欠工资
要怎么办
答:
法律分析:
员工离职
时,要求公司一次性结清该员工的工资,否则属于
违法
行为。当公司
拖欠工资
时,用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的,可以向劳动局投诉,由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关证据向当地的劳动仲裁委申请仲裁,对于仲裁裁决结果不服的,当事...
员工离职拖欠工资
多久算
违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 ...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以...
自离公司不发
工资违法吗
答:
自离公司不发
工资违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的
离职
给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
离职
了老板要压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:
离职
压一个月
工资
是不
合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付
劳动报酬
;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职
后公司
拖欠工资
仲裁时效是多久?
答:
3. 遇到不可抗力或其他正当理由导致员工不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效将中止,直到中止原因消除后,时效继续计算。4. 如果单位在
员工离职
后仍
拖欠工资
,员工可以依法申请劳动仲裁,要求单位支付所欠工资。根据法律规定,单位应在劳动关系解除时结清工资,拖欠工资属于
违法
行为。5. 讨要拖欠工资的...
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣
拖欠
劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
离职
后公司以审计为由
拖欠工资违法吗
答:
离职后公司以审计为由
拖欠工资
是
违法
行为。一、
员工离职
后的工资支付义务 当员工与公司之间的劳动关系终止,即员工离职后,公司应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定,及时足额地支付员工的工资。这是公司应尽的基本义务,也是保障员工权益的基本要求。二、审计不能成为拖欠工资的理由 审计是企业进行...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
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