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员工离职拖欠工资违法吗
员工
突然
离职
老板不发
工资犯法吗
答:
员工
突然
离职
老板不发
工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
离职
延迟发
工资违法吗
答:
法律分析:
离职
延迟发工资是
违法
的,工资应按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
法律分析:用人单位需要在劳动者
离职
的当天结清所有报酬和费用,并一次性结清,如果单位拒绝结清,是
违法
行为。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付
工资
的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者
职工
代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日 。法律依据:《工资支付暂行规定 》第七条 ...
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法
答:
根据我国法律规定,
离职
后公司
拖欠
超过一个月就算
违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的?
答:
员工离职工资拖欠
30天就是属于
违法
的现象,因为根据我们国家相关的法律当中明确地规定,公司应当通过货币的方式按月支付给劳动者本人,其实已经离职的情况之下,也应当按月进行支付,如果超过30天就属于
拖欠工资
。 一、员工离职工资拖欠多久是违法的?员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象,工资应当以货币...
离职工资
不结清
违法吗
?
答:
法律分析:企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠
的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法
答:
一、离职后公司
拖欠工资
多久算
违法
1、
离职员工工资拖欠
一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,
合法
么?
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
员工离职
,当天不结清
工资违法吗
?
答:
离职当天不结清
工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣
拖欠
劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
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