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员工请假半个月本休给吗
上班一个月
请假半个月
还有休假吗
答:
法律分析:仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假
。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
员工请假
一
个月
法定假要
给吗
答:
法定假期是指由国家法律明文规定的,
员工在特定时间内可以带薪休息的日子
。这些假期通常包括春节、国庆节等法定节假日,以及员工个人的年假、病假等。二、员工请假一个月的情况 当员工因个人原因需要请假一个月时,其是否享有法定假期,首先需要考虑请假期间的类型。如果请假期间包含了法定节假日,那么员工在...
请假
12天还有4天
休吗
答:
没有
。请假是指自身有事情导致没有办法到公司正常上班,一个月只有30天,正常情况下30天月休4天,如果请假12天已经严重导致工作进度跟不上,是没有4天休的。4天休是指一个公司按照正常休息日给员工排休的时间,简称月休4天。
这一
个月
老板让全体
员工休
班二十多天,那这个月的基本工资老板该给...
答:
会给的
,毕竟这个是老板要求休息的。而不是个人强制休息的,如果是请假,工资肯定没有的,如果是老板强制要求休息的,基本工资还是要给你的,毕竟工作是为了养家糊口的。要是上班不给工资,很多人会有意见的!
未离职
请假
一
个月
的
员工
法定假期给不给
答:
给
。法定节假日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)...
请假半个月
工资怎么算
答:
二、
请假半个月
工资计算方法 1、按现行规定,请事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
如果
请假半个月
,怎么算工资
答:
请假
时间,可以以日或者以小时为单位扣除基本工资实际核算方式以公司
员工
手册或者劳动合同规定为准,每个单位都不一样 请假期间周末也在假期内,应该不算请假天数内。但是如果公司以实际上半天数核算你的上班时间,也是可以的。
员工
当月
请假
10天,是否还享受正常公休
答:
这个要看你的假条是怎么写的?如果你的假条是写比如10月12号至10月21号,其中8个工作日和一个周未,那你的
请假
是8个工作日,当然如果你的假条写的:10月12号至10月23号,那就是1个工作日和2个周款,这个也是按工作日计算薪酬的。所以我不知道你说的请假10天是请10个工作日还是自然日。
员工请假
工资怎么计算?
答:
职工
可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况,至于是因为什么原因导致死亡的,这对请丧假并无影响。但是要注意,很多人认为丧假的亲属中是包括了自己的祖父母与外祖父母的,但根据法律的规定并非如此。有的单位严格按照国家规定执行,在遇到职工祖...
请假
10天扣多少钱工资?
答:
日工资=月工资/21.75。 法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。律临王兴华律师 执业14年
员工请假
10天怎么算工资法律分析:缺勤工资...
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