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员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工
违法
被开除有补偿吗
答:
法律分析:员工违反公司规定被开除没有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
违反公司规定被开除有
没
有补偿
答:
法律分析:员工违反公司规定被开除没有补偿
。 但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工违反公司
制度
辞退
的需不需要
补偿
答:
法律分析:违规被辞退没有补偿
。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。需要注意的,劳动者需要对违规的情况知晓,不知晓的,则不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
员工违反规定被开除
要给
补偿吗
答:
法律分析:不用
,但是违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊...
违反
了
公司
规章制度
被开除
能
赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权
开除劳动者
,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。
员工违反公司规定被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没
有补偿
金和赔偿金。用人单位...
违反公司
制度
被开除
可以
赔偿吗
?
答:
公司是不需要支付任何经济
补偿
和
赔偿金
的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反公司
规章制度的话,
公司辞退员工
是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求...
员工违反规定被开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退
是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没
有赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
辞退
犯错误的
员工
需要赔钱吗
答:
需要,只要是
辞退
合同期内的就
有赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
违规被开除有赔偿吗
答:
法律分析:一般
违规被开除
是没
有赔偿
的。
违反
用人单位的规章制度的,单位可以解除劳动合同,不予经济赔偿。二、
有补偿
的情况用人单位以下列理由
辞退员工
,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
犯错被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重
违反
法律
规定
及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
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