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员工迟到一两分钟该不该扣钱
员工迟到扣
工资怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
上班
迟到1分钟应该扣
工资吗
答:
综上所述,
上班迟到1分钟应该扣工资
。这一做法有助于维护企业的正常运营秩序和员工的职业素养,同时也可以通过人性化的管理和奖励机制来平衡员工的利益和企业的发展需求。
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
1. 迟到被视为缺勤的一种形式,员工未能在规定时间开始工作,因此未提供劳动服务,
扣除工资是符合法律规定的
。2. 如果员工无正当理由迟到,并且因此给用人单位造成了经济损失,员工可能还需要赔偿这些损失。3. 尽管法律没有明确规定迟到扣工资的具体数额,但用人单位可以在合法的规章制度中自行规定。这些规章...
迟到一分钟扣
十块钱合理吗?
答:
1.
迟到一分钟
扣除十元的规定,在法律层面上并无明确支持。根据劳动法,这种做法并不合法,因为它不符合法律规定。
2
. 在正常的工作环境中,迟到
不应该
直接导致工资扣除。如果
员工
偶尔迟到,通常应通过沟通和教育来解决问题,而不是通过经济处罚。3. 若你对公司的这项规定感到不满,你有权向当地的劳动...
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
2
. 公司对员工的违规行为进行处罚是合法的,但必须有明确的处罚依据,并且该依据必须合法制定。
迟到扣钱
是合法的,因为它是对员工工资的合理扣除,前提是该处罚是在公司制度允许的范围内,并且符合法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司对
迟到员工
的处罚不得超过当月工资...
我有一个同仕天天
迟到一
到五
分钟
老板说要扣毎天五元钱,我觉得为难,请 ...
答:
必须要扣的。你不扣老板不满意你扣了
员工
又不满意,所以说挺为难的。但是话说回来,这个员工他就不能每天早一点吗?
迟到
了
1
到5
分钟
,有什么意思呢?所以我认为你还是要扣的。即便是员工记恨你也没有办法,你就是干这个活的。
扣钱
的主要原因就是因为?常有常规,天天迟到,必须扣钱。
迟到
公司
扣钱
合法吗
答:
法律分析:
迟到
公司按
分钟
数
扣钱
合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知
员工
,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工迟到一两分钟该不该扣钱
答:
员工迟到一两分钟不该扣钱
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)所以根据公司的规章制度以及时间对劳动者以及劳动环境的影响酌情处理。如果时间对劳动工作十分宝贵,迟到一两分钟就算是迟到...
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