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员工81人管理幅度9人
某公司有84名
员工
,
管理幅度
为
9人
,问公司有几名管理人员?几层管理?怎 ...
答:
管理幅度
是9,应该是说一人最多管理
9人
,可以少于9人,我记的老师是这么说的。按楼上所说,第三层6人,管理剩余下属,6*9=54,总共加起来也不可能是84人。某公司有84名
员工
,管理幅度为9人,问公司有几名管理人员?几层管理?问题补充:这个是个选择题,选 A、10人,3层 怎么计算出来的???
某公司有84名
员工
,
管理幅度
为
9人
,问公司有几名管理人员?几层管理?怎 ...
答:
该题目中
管理幅度为9人
,总共有84名
员工
,以最管理层次最少为计算原则,则:9*9=81,1*9=9,81+9>84,因此管理人员数为:1+9=10人,管理层次为3层(其中第一层1名管理者,第二层9名管理者)。
管理
学数学题?
答:
管理幅度
是指一个管理者能够有效管理的下属人数。如果一个管理者的管理幅度是
9人
,则他能有效管理
9个人
的工作。那么,如果一家公司的
员工
人数是84人,并且管理幅度是9人,那么公司的管理人员数应该是:84人 ÷ 9人/管理者 = 9.33个管理者 这意味着该公司大约需要9个管理者。如果需要更精确的管理人...
管理幅度
的意思是什么
答:
问题二:管理学中
管理幅度
的问题 公司的管理人员为
9人
。管理层次为二层,见上图。A管理8个管理人员。第二级每个管理人员(B级),管理8到4位
员工
(C级)。计算方式:64-1-8=55 55/8〈8 故为二级,问题三:管理幅度和管理层次计算 管理幅度是8,应该是说一人最多管理8人,可以少于8人,按...
在组织管理的低层,一般
管理幅度
为
答:
【答案】:E
管理幅度
是指一个指挥监督者或管理人员能直接有效管理下属的人数。一般来说,管理层级与管理幅度成反比例关系,即管理幅度宽对应层级少,幅度窄对应层级多。在组织结构的高层,管理幅度一般为4~8人,低层一般为8~15人。
生产主管的职责?
答:
——要考虑适当的控制
幅度
,每一经理人员应当监督多少的下属才会有效率,必须审慎安排;控制的幅度越小,越需要更多的经理人员,
管理
费用增加,控制的幅度越大,需要较少的组织层次。 某项作业需要
81
个生产操作员,如果控制幅度为3,需要有40个间接监督人员,如果增加控制幅度到9,则监督人员减为10个,此种差异换算成本则很...
什么是
管理幅度
?简述管理层次与管理幅度的关系
答:
管理幅度
,又称
管理宽度
,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。关系:(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比 ...
有效
管理幅度
原则?
答:
管理幅度
就是你下面管理及
个人
或机构。 管理层次与管理幅度是辨证关系。在管理人员或机构数量一定的前提下,管理幅度越大管理层次越少。但也不能一味追求管理幅度,一般正常的管理幅度为7~
9人
,如果超过这个幅度,就力不从心了;如果小于这个幅... 激励的一般原则: 1.目标结合的原则。 2.物质激励与精神激励相结合的...
...组织结构应该设置多少个层次啊,每个领导
管理管理
多少人合适呢?_百 ...
答:
通常情况下,中小企业三个层次就可以满足需要了,即高层、中层、基层。
管理幅度
方面,没有一个确定的答案说每个管理者应该管理多少人。这与管理人员的知识、体力、精力都有关系,另外,被管理者的素质、专业技能不同,管理者的付出就不可能一样。一般企业管理层次为三层、管理幅度为6-
9人
比较合适。
关于
管理
学的一道题
答:
员工
64人中应该是不包含管理者的,而全部是最低一级的工作人员,由于
管理幅度
为8,即一名管理者的直接下级数量为8,所以64名员工就是由8个管理者来管理,这8名管理者为第二层级,再向上一层由一名最高管理者来负责第二层级的8名中层管理者,这样,管理者就为8+1=
9人
,...
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