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周末加班请假扣全勤合法吗
加班请假扣全勤
奖吗
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响全勤计算。
周末加班
时间
请假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定
。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行请假,早退,迟到而设立的一项奖励
。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励不管是什么原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据...
公司通知
周末加班
,因有事
请假
,工资
全勤
都扣发
合理吗
?
答:
当然是不合法的
,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
...现在单位要我写
请假
条,扣我月
全勤
奖,
合理吗
?
答:
绝对不合理
,本来就是你休息,单位要求你加班是应该另外加薪的,你假如不去,就没有额外的加薪和满勤奖搭不上关系
公司通知
周末加班
,因有事
请假
,工资
全勤
都扣发
合理吗
?
答:
不
合理
,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而
加班
是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此
扣除
工资和
全勤
是不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
工厂一个星期五天八小时制星期六
请假
也要
扣全勤
?
答:
劳动法规定了,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,周六和
周日
本就属于
加班扣
什么
全勤
,违法的。
劳动法规定法定假期上班时间
请假
要
扣全勤吗
?
答:
如果你们单位所实行的是标准工时,那么法定节假日是要休息的,要单位支付三倍的工资,这种情况下呢,是不纳入到全勤考核。但是你单位如果实行的是不定时工时,或综合工时的那
请假
是要
扣全勤
的。
单位利用
周末
搞三八节活动,员工
请假
要算事假
扣全勤
奖
合理吗
?
答:
并且预先经过了单位同意,就属于
合理
的
请假
行为。将其视为事假
扣全勤
奖是不合理的。因为正常的请假应该不会对员工的全勤奖产生影响,如果单位仍然坚持扣全勤奖,就是侵犯了员工的
合法
权益,也可能违反了《劳动法》的规定。建议通过协商或申诉等途径解决纠纷,以维护员工的权益和单位的合法权益。
请假
一小时
扣全勤
奖
合理吗
?
答:
一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是
合法
的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定
全勤
奖是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与...
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