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哺乳期医疗期满后再次请病假
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满后
,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以
继续
准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
医疗期满后再次请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假
。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继...
医疗期满后
可以
再次请病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,医疗期满,就不能继续请病假了
,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意怎么办
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和
哺乳期
期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果员工长期
请病假
,其规定的
医疗期届满
或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以...
女员工休完产假
后继续
请假,如何处理?
答:
然后再来回到楼主的问题,女员工产假
后继续
请假,她请假的类型是什么?如果
请病假
,那就要求提供三甲医院以上级别病假单,如果公司担心员工造假,可以提出指定医院检查。如果是非病假的情况,并且领导不同意,让HR开除的话,这个只能等她
哺乳期
结束,或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据,否则,公司只能认栽。其实这种情况...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请
继续请病假
,
医疗期
已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险...
医疗期满后
想
继续
休
病假
怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,医疗期满,
就不能继续请病假了
,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
医疗期满后再次请病假
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,
继续
享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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