00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满后再次请病假
员工
医疗期满
继续请假怎么处理
答:
1、通知员工到岗
。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排,...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在医疗期满后,
只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同
。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
医疗期
用完还可以
请病假
吗
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,就不能再休病假了
:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
医疗期满后再次请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假
。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位...
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满后
可以
再次请病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续
请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请继续
请病假
,
医疗期
已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的
医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果员工长期
请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
国家规定的
病假医疗期
休完后,需要工作多久才能再休病假!
答:
国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的
医疗期
,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开的病假条
请病假
,当然了,你病假休完可能就已经工作十五年了,医疗期就是十八个月了 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期过了请病假怎么算
医疗期满继续请病假怎么处理
过了医疗期还可以请病假吗
医疗期满上班后再病假
如果医疗期满还休病假可以吗
医疗期满后可以继续请病假吗
医疗期满后如何请假呢
医疗期满后上班又生病
医疗期满可以再申请病假吗