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因为不加班被辞退赔偿标准
员工私自
不加班被辞退
怎么办
答:
加班
是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班, 被用人单位
辞退
的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;...
被
公司辞退
员工
补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
工作4个月,被老板口头
辞退
。节假日没有
加班
费,而且老板叫我加班我
答:
员工被单位口头辞退,在没有得到单位正式通知之前,是不具有法律效力的,如果单位有其他行为证明员工
被辞退
也是可以的。而单位未足额支付员工工资,员工可以要求单位补齐工资。并且可要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
或者
赔偿
金,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
公司辞退
员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿标准
是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
...也没有给过
加班
费,现在
公司
不叫我上班,也没有劳动合同,怎么办_百度...
答:
员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工
加班
单位没有支付加班费,那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的,同时单位
辞退
员工,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)
因
确认...
公司以
加班为由辞退
我是合法的吗?
答:
可以看出来,这个事件
是因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
店长看我不顺眼就把我
辞退
合不合法
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
不加班
就
被辞退
合法吗 不合法。加班必须经劳动者同意。 《劳动法》第四十一条 用人单位
由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
4年员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
4年员工
被辞退
时的
赔偿
主要包括工资结算、福利
补偿
以及可能的赔偿金。一、工资结算 首先,员工应获得其未支付的工资。这包括其在职期间应得但尚未发放的工资、
加班
费、绩效奖金等。公司应在员工离职当日或约定的日期内完成工资结算,确保员工获得其应得的劳动报酬。二、福利补偿 除了工资外,员工还可能享有...
公司
主动
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条...
被
公司辞退
还有工资么?
答:
被
公司辞退
,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,...
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