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因为不加班被辞退赔偿标准
拒绝
加班被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工拒绝加班,用人单位将其开除,是违法的,
用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿
。我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第四十...
因为不加班被辞退
怎么
赔偿
答:
拒绝加班被开除属于违法辞退,不适用补偿,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:
1、赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
不加班被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:劳动者不加班被辞退的,属于用人单位违法解除劳动合同。
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个...
因为不加班被公司开除
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
拒绝
加班被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位不得违反劳动合同、劳动法律法规的规定,强迫劳动者
加班
。这意味着,员工有权拒绝加班,而
公司
不能以此作为
开除
员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。而对于拒绝加班...
拒绝
加班被开除
怎么申请
补偿
?
答:
拒绝
加班被开除
的话,员工有权要求
公司赔偿
,
因为
拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,
赔偿标准
是解除合同经济补偿金的双倍。 一、拒绝加班被开除怎么申请补偿?劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非严重违反用人单位规章制度的...
因不加班被辞退
该怎么办
答:
一、
因不加班被辞退
该怎么办1、用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职
补偿
,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
不加班被辞退
有
补偿
吗
答:
1. 劳动者
因
拒绝非法
加班被辞退
,是否有权获得
补偿
,取决于具体情况。如果劳动者违反规定拒绝加班,则可能无法获得补偿;如果劳动者依法拒绝加班,则辞退行为可能违法,劳动者有权要求
赔偿
。2. 根据劳动法规定,如果劳动者连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,即使劳动合同到期,用人单位也无权终止...
员工拒绝
加班被开除
有
赔偿
吗?
答:
一是,如果是符合规定的范围内,
被开除
后,你可以要求
赔偿
。 二是,如果你拒绝
加班
的行为是违反劳动法规定的,
被辞退
后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济
补偿
的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和...
员工
不加班被辞退
怎么
赔偿
答:
这种情况公司属于违法辞退,需要支付经济赔偿金,赔偿金跟工资数额,以及工作年限确定。
工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
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