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因工作岗位调动被公司辞退
您好!我不同意单位给我换
工作
然后
被单位辞退
请问单位这样做合法吗_百度...
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳...
公司调岗
降薪变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司调动岗位
变相
辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
调岗
后
公司
提出因培训后无法胜任
工作辞退
员工有赔偿吗
答:
法律主观:公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿
。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,
要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
公司调动岗位
变相
辞退
员工有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金
。公司强制调岗变相辞退的,
可以向用人单位请求支付经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
调动工作
地点变相
辞退
答:
公司调岗
变相
辞退
是不合理的行为。
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除...
公司调动岗位
变相
辞退
员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于变相
辞退
:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、
调岗职位
必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
因不服从
岗位调动被公司辞退
怎么办
答:
2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重 违反规章制度 的,公司以员工不服从
调岗辞退
员工属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者...
公司
先
调换
部门(变相
调岗
),后以无法胜任
工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1、劳动者
被用人单位
无故
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
被公司调岗
变相
辞退
后要怎么维权
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方...
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