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国企事假规定
国企
最长请假请多久
答:
法律分析:
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负...
国企事假
最长可以请多久
答:
法律主观:请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假,时间长短不受限制
。事假,因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
国企
请假最长多久
答:
国企职工请假一般不能超过十五天
。职工一次性请假时间
不超过15天或全年累计不超过20天的
,原工资照发;全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%发;全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资的50%发;全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 法...
国企
请
事假
多久达到开除条件
答:
国企请事假15天达到开除条件
,国有企业一年能请几个月事假:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如
遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间...
国企
休假制度怎么
规定
的
答:
法律分析:一般的事假病假和婚假都按照国家有关规定,另公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天
。国企在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当
依法安排劳动者休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)...
国企
假期安排
答:
国企在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当
依法安排劳动者休假
。职工有下列情形之一的,
不享受当年的年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
国企事假
最长可以请多久
答:
法律分析:关于
事假
的请假天数,法律并没有明确
规定
,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,你想请多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展...
国企
请假半天扣工资吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
,按
规定
,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
国企
员工请病假扣工资标准
答:
根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期
规定
》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的...
国企
请
事假
多久达到开除条件
答:
一、
国企
请
事假
多久达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。 国企单位开除条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
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