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国企辞退工龄30年怎么算
工龄30年
被公司
辞退如何
赔偿
答:
30年工龄被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
三十年工龄怎么算
答:
三十年工龄具体的计算方式如下:
1、工作时间计算:计算从入职开始到目前为止
,在该单位或者行业累计的工作时间。工作时间包括在该单位或者行业中正式工作的时间、休假时间、病假时间等;2、工龄计算:根据国家规定,工龄是指在用人单位或者行业内连续工作的时间。如果工作中间有离职或者工作中断的情况,工龄需要...
被
开除工龄如何计算
答:
开除前的工龄不作为连续工龄计算;
2.受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄
;3.受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4.自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,...
30年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金
。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿时...
劳动合同法规定,
30年工龄
如果被
辞退
能补偿多少钱呢?
答:
经济补偿金的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的
。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
劳动者被厂里
辞退工龄怎么算
?
答:
一、劳动者被厂里辞退工龄怎么算?员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国企
除名职工退休时连续
工龄怎样计算
答:
被除名的,除名前后的
工龄
可以合并
计算
为连续工龄;被
辞退
的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。连续工龄,又称为“本企业工龄”。1987年以后,它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
30年
以上
工龄
员工
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:因用人单位的错误如无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
关于
辞退
后的经济补偿,是按照
30年工龄算
起吗
答:
工龄
按照
30年
,但是法律支持的经济补偿最多年限是12年,也就是12个月的工资经济补偿。至于保险,可以要求单位补缴,目前来说一般是社会保险。
劳动法关于
辞退工龄怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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