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国家法定带薪年假
国家法定
节假日是哪11天
答:
在
国家法定
节假日期间,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪
休
年假
的标准 2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(...
年假
算周末吗
答:
法律分析:年休假叫“
带薪
年休假”,而周末是不带薪的(工资是按22.5天计算),所以带薪年休假不包含周末。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家
规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
社会工龄
年假
答:
享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
请问
年假
与
带薪
休假有区别吗?有的话具体区别在哪儿?
答:
当然有区别,解释区别如下:
年假
,是指员工工作满1年后
国家
规定的有薪假。可在在可休年假的年度内(有的单位也允许延期休或预休)任何时间申请休假。
带薪
休假是有薪假的统称,包含国家规定可休的有薪假(例如:年假、婚假、产婚、病假、丧假、陪产假、工伤假等;也包含
法定
假日(元旦、春节、劳动节、...
单位提供的
带薪
年休假是否属于
法定
休假日?
答:
你说的
带薪
年休假和
国家法定
节假日不是一回事。劳动法规定的带薪年休假一般是工作一年以上可以享受带薪年休假,而且可以累计。如果你在A公司工作5年,未休带薪年休假,到B公司工作后可以要求B公司将A公司未修完的年休假休完。你在单位已经工作5年,可以向单位申请带薪年休假。一般情况都是一并休完所有...
国家
规定的
带薪
假期是哪几天?
视频时间 00:29
带薪
休假工龄按虚年还是周年
答:
例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年工龄。《职工
带薪
年休假条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。 《...
年休假能不能跟
法定
节假日连在一起休
答:
年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假
国家法定
休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响...
年假
可以加上
国家法定
节假日一起休吗
答:
2008年1月1日《职工
带薪
年休假条例》重新实行,《条例》也声称带薪年虚假绝不包含
国家法定
节日等相关规定。职工总计工作已经满1年绝不完10年的,
年休
虚假5天;已经满10年绝不完20年的,年休假10天;已经满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日绝不计入年放假的假期 第四条 职工有下列情形...
国家法定
节假日是
带薪
休假的吗
答:
法律主观:
国家 法定
节假日 不属于
带薪
休假。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
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