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外企员工被裁员赔偿标准
外企裁员补偿标准
是怎么规定的
答:
法律分析:外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
外企裁员补偿标准
是怎么规定的
答:
1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同前十二个月的月平均工资
。2、对于在中国的外企,也适用《劳动法》的规定,如果要裁员的,需要经过法定的程序,需要...
被
外企裁员
没有
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者具有法定过错的没有补偿,
没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单...
外企裁员赔偿标准
答:
法律分析:如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,
标准为每工作一年支付你一个月本人工资
。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第四...
35岁女子被
外企裁员
果断拿N3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
35岁的女子在被一家外企裁员后,决定领取N+3个月的赔偿金,共计60万元
。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》,当企业需要裁员时,必须向员工支付经济补偿金。这种补偿金通常是员工最后一个月的
工资乘以工作年限,再加上一个月的工资
。在这个案例中,该女子显然获得了高于常规的赔偿金,这可能是因为...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位...
浙江一女子被
外企裁员
,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
在我国的劳动法中,有规定如果说是要进行
裁员
的话,也就是非本人意愿离职,公司是要给出相应
赔偿
的,一般赔偿的
标准
是:N+1。“N”代表的是你在这个单位工作的年限,这里面还有一个明确的划分,就是不满6个月的按0.5个月的薪资计算,工作年限满6个月的,按照1个月的薪资进行赔偿。换...
35岁女子被
外企裁员
果断拿N3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
外企赔偿
高的原因主要有以下几点:1.法律法规的完善:外企通常需要遵守所在国家的法律法规,包括劳动法规。这些法规通常对
员工
的权益保护较为完善,规定了在
裁员
情况下需要支付的赔偿金。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业裁员需要向员工支付经济
补偿金
,即N(工作年限)+1个月的工资。2.外企...
张律师你好,我在苏州一家
外企
工作7年,现
被辞退
,每月
赔偿
几个工资啊?
答:
若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。按你离职前12个月的平均工资支付。
外企
无固定期限
被裁
怎么要2倍
赔偿
答:
法律主观:签无固定期限合同公司
裁员
按
员工
在本单位工作的年限
赔偿
。如果协商一致的,由双方协商经济
补偿金
,每满一年支付一个月工资;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
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