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裁员赔偿外资
外资
企业
裁员补偿
金怎么算
答:
法律分析:与国内企业进行经济裁员作出的补偿是一样的,需要结合被裁减员工在企业的实际工作年限计算,通常情况下就是工作年1年的,那么此时就可以要求支付一个月的
裁员补偿
金,但最多只能要求支付12个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...
外资
企业
裁员补偿
金怎么算
答:
法律主观:公司
裁员
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经...
外企
裁员
怎么
赔偿
?
视频时间 01:40
我在
外资
企业工作23年,公司要
裁员
,我应该得到多少
补偿
?
答:
离职前十二个月平均工资不高于当地平均工资300%的,按实际工作年限,
补偿
23个月工资,高于的,按300%补偿12个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
在
外资
企业工作一年零四个月,公司
裁员
上午通知下午就离职,但公司只是补 ...
答:
劳动者在
外资
企业工作一年零四个月,公司
裁员
上午通知下午就离职,公司只是补偿一个月的工资是不合法的,用人单位应当支付1.5月工资作为经济
补偿金
,劳动者和用人单位可以协商解决,如果不能达成一致的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第...
35岁女子被外企
裁员赔偿
金达60万,外企的赔偿金额为何这么高?
答:
该女子在外企的工资可能较高,加上工作的时间比较久,总的算下来,
裁员
的
赔偿
金额就较多,而且女子的工作经验丰富,35岁的年龄比较大,可以再去外面找到一份更好的工作。该女子的公司也非常的大方,也可以看出这些外企的管理真的是非常的人性化。如果劳动者在职场中受到了不公正的对待,不要一味的妥协,...
外资
企业转内资公司对于无固定期限劳动合同企业员工应该做出怎样的经济...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,因为是公司的股东发生了变更,而公司的主体还是存在的,因此您与公司签订的无固定期限劳动合同还是继续有效的。您可以要求公司继续履行劳动合同,发放您的工资。
外资
办事处未注册,随意
裁员
合法吗?
答:
1、
外资
企业即便是办事处也应当遵守中国的法律;2、可以要求未签订合同的2倍工资;3、如果是依法
裁员
,可以要求支付经济
补偿金
;4、如果是违法裁员,需要支付2倍经济补偿金;5、建议去看看劳动合同法,然后去劳动局申请劳动仲裁。
国企
裁员补偿
标准
答:
1、在中国的企业,部分国企还是
外资
或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
欧美
外资
公司,我去年10月18日入职签订三年劳动合同,现公司
裁员
,如何判 ...
答:
N+1,你这种情况属于劳动合同法第40条第三款。
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