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外派人员原劳动合同有效吗怎么写
...他们又把我
外派
到另一家公司,算不算违反
劳动合同
?
答:
从现在的公司
外派
到另外一家公司这个不一定违反
劳动合同
。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
原公司外包给别的公司,那原公司的
劳动合同
还
有效吗
?
答:
原公司外包给别的公司,那原公司的劳动合同继续有效
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...
...签订劳务派遣合法吗?自己派遣给自己,
合同有效吗
?
答:
合法。根据《
劳动合同
法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果人力资源公司给本单位(人力公司)的
员工
签订劳务派遣合同,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明劳...
劳务派遣签的
合同有效吗
答:
劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。
只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的
,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没...
劳务派遣
劳动合同书有效吗
?
答:
在签订了劳务派遣
合同
之后,
员工
是需要在工作单位和正式员工一样的上班,只是不是工作单位的正式员工罢了。工作单位和
劳动
者之间需要根据劳务派遣合同履行约定。劳务派遣合同是
有效
的。在劳务派遣合同期满之后,工作单位根据实际工作情况,可以选择与劳动者续约,也可以选择不续约。
劳务派遣
合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式
员工
稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实
有效
的,那么权益就会得到保障,会有法律规定保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在...
劳务派遣
人员
的
合同怎么
签
答:
1、劳务派遣
人员
的
合同
首先可以写上甲乙双方的姓名、身份证号等信息。2、其次可以写有关劳务派遣人员的事项,比如用工的期限、工作时间、工作职责、
劳动
报酬等。3、最后甲乙双方签字盖章即可。劳务派遣人员的合同1甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:因工作需要,甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务,根据有关规定,甲乙双方在...
和劳务公司签的
合同有效吗
答:
有效
。
劳动合同
法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
派遣
员工
劳务
合同怎么写
答:
派遣
员工
劳务
合同怎么写
呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!派遣员工劳务合同主要内容包括:1、劳务派遣合同应当载明被派遣
劳动
者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题:劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准,向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题:劳务派遣...
劳务派遣
合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同有保障且受法律保护。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式
员工
稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实
有效
的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订
劳动合同
,而实际上为用工单位工作。其...
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