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季节性用工怎么折算
季节性用工怎么
换成在职职工人数
答:
季节性用工
年平均用工人数
=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月(结果须四舍五入取整数)。
季节性用工
算在职职工吗
答:
不算。在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员,
季节性用工应当折算为年平均用工人数
。
残保金临时
工如何折算
答:
3.季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:
年平均用工人数=季节性用工人数*(用工月数/12)
。【
在职职工人数
如何
计算
答:
如果签订的是劳动合同,则属于季节性用工,
应折算为年平均用工人数.
季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12). 以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排...
临时工一年放四个月假工资
怎么
算
季节性
答:
1、首先季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的,
按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
。2、其次属于非全日制用工的,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。3、最后工资并入企业日常工资表发放,并按照...
残保金能随意交点吗
答:
含1年)劳动合同(服务协议)的人员.用人单位在职职工人数,按本单位在职职工的年平均人数计算(12个月人数相加除以12),
结果须为整数.2、季节性用工应当折算为年平均用工人数.季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:年平均用工人数=季节性用工人数*
(用工月数/12).用人单位安排残疾人就业未达到...
残保金申报时,兼职、实习生,算
季节性用工
吗?
答:
(京财税〔2019〕1333号)文件规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数
。企业临时生产经营需要招录的实习生、兼职等如果签订的是劳动合同,则属于季节性用工,如果签订的是劳务合同则不属于。
季节性用工
是按照工薪所得征收个人所得税还是按照劳务所得征收个人所...
答:
这两个税目的区别在公司与个人是否签订劳动合同为标志。个人与公司签订了规范的劳动合同,取得的劳动报酬,按照工资薪金所得征收个人所得税;如果没有签订劳动合同或签订的是
用工
合同(协议),则按劳务报酬所得征收个人所得税。
我是
季节性
临时工一天24小时
怎么
赔偿呢?
答:
一\你不是劳动关系,是雇佣关系 干了二十年,显然你明了雇佣条件,或者说你非常认同雇佣条件 何谈赔偿 二\顺便说下,即使是劳动关系 但是工作制各有不同 你说的情况,也不会有赔偿的
上年在职职工人数
怎么
填
答:
上年企业的在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果须四舍五入取整数)一般来说,上年用人单位在职职工人数=上年度12个月职工人数之和÷12。
季节性用工应当折算为年平均用工人数
。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,...
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