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宫外孕保守治疗休假算产假吗
宫外孕休假
属病假还是
产假
答:
法律分析:属于产假
,休息时间与怀孕长短有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
宫外孕属于产假
还是病假
答:
法律分析:宫外孕属于产假
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。...
宫外孕
国家假期时间
答:
宫外孕
又称
异位妊娠
,
是
比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未...
宫外孕休假算产假吗
,带薪吗?能告诉我相关的法律依据吗?
答:
宫外孕休假算带薪产假
。法律分析女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调整工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工...
劳动法
宫外孕休假
规定
视频时间 01:15
宫外孕
有
产假吗
答:
宫外孕
有
产假吗
女职工劳动保护特别规定》,宫外孕无特别规定。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2015年产假的规定为:女职工...
女职工
宫外孕休假
规定
答:
女职工
宫外孕休假
规定如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。职工结婚可享受以下待遇:1、婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假...
宫外孕休假算产假吗
,带薪吗?能告诉我相关的法律依据吗?
答:
对于你提的这个问题:流产、
宫外孕
也可
休假
按照已经实施的《女职工劳动保护法》规定,女职工
产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。而《暂行办法》扩大休假范围,下列情形也可休假:女职工怀孕4个月以上(含4个月)引产的,产假42天;怀孕4个...
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