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对未进行()职业健康检查的劳动者
用人单位
对未进行
什么
职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的...
答:
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同
。这是依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,旨在保障劳动者的身体健康和权益 扩展知识 1.什么是职业健康检查?职业健康检查指为确认工人是否已经被某种职业病危害因素所影响而进行全面的体检。该项检查一般包括健康问卷调查...
用人单位
对未进行
什么
职业健康检查的劳动者
答:
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者
,不得解除或终止劳动合同,介绍如下:一、职业健康检查介绍:1、职业健康检查是指通过各种检查和分析,评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度,掌握职工健康状况,及时发现健康损害征象,以便采取相应的预防措施,防止有害因素所致疾患的发生和发展。2、控制...
用人单位
对未进行离岗职业健康检查的劳动者
答:
法律分析:只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查
,用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
用人单位不得安排人员从事
职业
危害的作业对吗?
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。对未进行
离岗
前职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动
合同。对遭受...
未进行职业病
体检属于违法解除
劳动
合同吗
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行
离岗
前职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动
合同。职业...
用人单位应当在
劳动者离岗
前多少日内
答:
劳动者
离岗
前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,
不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。 第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。第十七条 用人单位应当根据职业健康检查报告...
未安排
离岗
前
职业健康检查的
相关法律
答:
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。法律客观:《职业病防治法》第三十六条 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。 第五十六条 医疗...
公司对离职人员的
职业病健康
体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工...
答:
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》(2002.04.10)第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行
离岗
时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。
用人单位无视员工提出
职业病
体检而辞退员工是否违法?
答:
根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行
离岗
时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,
应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查
,并按照国家...
离岗
前
()
日内的在岗期间的
职业健康检查
答:
用人单位对未进行
离岗
时职业健康检查的劳动者,
不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。而且职业健康检查,应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查质量管理对策 1、加强职业健康教育,加大卫生监督力度 控制职业病危害因素根本在于用人单位自我管理,建立长效的预防控制机制,职业健康教育...
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