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岗位撤销辞退员工怎么赔偿
公司这样
开除员工
需要
怎么赔偿
?
答:
单位无正当理由
辞退员工
的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
私人企业,调动
员工岗位
,员工不同意,被
辞退
该不该
赔偿员工
答:
要看你的劳动合同上是否有服从调配的项,要是没有,并且工作
岗位
确定,公司是有责任的,可以告的
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上
赔偿
金之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不能胜任
岗位
、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行
辞退
,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
转正后被公司
辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司
辞退赔偿
如下:1、按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司以各种理由
辞退员工
不想付
赔偿
金
怎么
办
答:
尤其需要指出的.是,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿
金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。生活不易,却还有无良老板剥削自己,但是不要怕,记得用法律武器保护自己的权益!公司以各种理由
辞退员工
不想付赔偿金
怎么
办2 ...
员工
拒绝调岗后公司又提供了另外的
岗位
,员工还是不接受的,
辞退
能得到...
答:
这个是企业自主用工权的体现,如果调岗是合法的(比如原
岗位取消
、新岗位待遇没减少等等),
员工
不接受,也不报到,那么到期按旷工
辞退
是合法的,没有
赔偿
。
因调岗被迫辞职有补偿吗
答:
3、
员工
被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作
岗位
也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能获得
赔偿
金的情况...
公司强制
撤销岗位
强制把电脑拿走我要
怎么
维护自己的权益?
答:
公司强制
撤销岗位
强制把电脑拿走,你要的权益比较难。按照劳动法岗位调整需要企业和
员工
协商安排。但实际上劳动法只能保护最低权益。假设你的合同所有利益归于企业,那么你要先诉讼修改合同才能维权,但中国没有实际上的工会组织维权,你很大的可能是企业
赔偿
解除合同或者直接找茬
开除
。所以需要自己思量损失 ...
公司撤消
职位
,我该何去何从?
答:
如果你在这个事情上选择逃避,这对你以后的职场生涯的个人信心上带来很大影响,你可以主动去找领导沟通交流,为什么
取消
你的
岗位
?不搞清楚原因就缴械投降,这个社会是残酷的,不是忍让最后就能有好结果,据理力争就算离开起码不是糊里糊涂走的,以后也是一份宝贵经验。单位因工作需要,给
员工
调整岗位,这是...
不接受降薪离职
怎么赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整
岗位
的法定理由,依法降薪,那么
员工
离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
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