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岗位撤销辞退员工怎么赔偿
公司
岗位撤销辞退员工如何赔偿
答:
公司岗位撤销要辞退员工的赔偿金也是按照员工的工作年限计算的,不过,就算是以及工作的年限超过了12年,但经济补偿金最多就是12个月的工资,其余的,工作时间还不满6个月的,在被辞退的时候,只能拿到半个月的工资作为经济补偿金。 一、公司
岗位撤销辞退员工如何赔偿
?经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2023公司
岗位撤销辞退员工如何赔偿
答:
每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。那么公司
岗位撤销辞退员工如何赔偿
呢,我已经整理了如下的内容供大家做法律参考。一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
...
岗位
变的多余,公司决定和
员工
解除劳动合同!
怎么赔偿
!
答:
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
开除员工
的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
企业
辞退员工怎么赔偿
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
辞退员工
要
如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
新劳动法规定公司
辞退员工怎么
补偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上...
公司
辞退员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
公司部门要解散,
辞退员工
,
怎么赔偿
答:
公司部门解散,
员工
辞职劳动法
怎么
判,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与
职工
解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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