00问答网
所有问题
当前搜索:
岗位调整后降工资合理吗
调岗位降工资合理吗
答:
调岗位降工资不合理
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
调岗位降工资合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
调整
员工
岗位
并
降低工资合法吗
?
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的
,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
调岗
之后降工资合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
公司变更
岗位降工资合法吗
答:
法律分析:用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条的规定 用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
调整
工作
岗位
的方式来
降低工资合法吗
答:
用人单位通过
调整
劳动者工作
岗位
的方式来
降低工资
是不
合法
的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
公司单方面降薪违法吗,公司调薪怎样才
合法
?
答:
公司单方面降薪是违法的。一般来说,公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作
岗
...
调岗
降薪违反劳动法吗?
答:
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若
调整
员工的
岗位
、
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
调整
员工
岗位
并
降低工资合法吗
?
答:
法律分析:调岗降薪不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗
调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
你好,公司要
调动岗位
,扣减
工资
,
合理吗
?
答:
不
合理
,但是如果劳动合同上有写明公司可以
变动
工作
岗位
、工作地点,还有没明确
薪酬
的话,员工只能吃哑巴亏,否则员工有权拒绝,当然这就别想安稳了,迟早整你的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗位降工资合理吗
岗位调整是否可以调整工资呢
岗位调整工资该不该调整
合法调整低工资岗位
员工岗位变动工资调整
调动工作岗位 工资下降
老员工被调离岗位降低工资
调整岗位工资
岗位工资可以下调吗