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工伤保险赔偿不辞职就没有吗
工伤
必须
辞职
才能拿到
赔偿吗
答:
工伤赔偿并非必须辞职才能拿到
。员工在发生工伤事故后,有权依法享受工伤保险待遇,这些待遇的享受与是否辞职并无直接关联。员工应了解自己的权益和待遇,积极配合工伤认定机构进行工伤认定,并妥善保存相关证据材料。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤不辞职
能全部
赔偿吗
?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤没有辞职有赔偿吗
答:
工伤没有辞职的情况下,员工仍然有权利获得相应的工伤赔偿
。一、工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的一种经济补偿。这种赔偿并不取决于职工是否辞职,而是基于职工在工作过程中发生的伤害或职业病事实。因此,即使职工没有辞职,只要符合工伤认定条件,就有权获得工伤...
工伤赔偿
一次性伤残补助金和就业补助金医疗补助金,是在
不辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
工伤辞职
与
不辞职赔偿
一样吗
答:
工伤辞职与不辞职赔偿不一样
。工伤辞职后的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
工伤赔偿
一定要解除劳动合同吗?可以不解除劳...
答:
工伤待遇
赔偿
后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分工伤受伤程度进行处理。
工伤保险
条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等...
工伤
十级
没有辞职
怎么处理
答:
工伤十级
没
解除劳动关系的
赔偿
是7个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、工伤事故评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿:需要
工伤保险
基金支付:医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付:停工留薪期内原工资...
一次性
工伤
就业补助金是
辞职
才
有吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定
了
劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《
工伤保险
条例》有明确的规定。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...
厂里面的
工伤赔偿
金必须是
辞职
才拿得到吗?
答:
不是,不知道你过了医疗期
没有
,如果已出院,可以要求对
工伤
进行鉴定,并要求认定工伤.然后根据工伤管理条例进行
赔偿
,每个省又有不同.还要根据每个实施细则进行赔偿.1\职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到...
工伤不离职
能拿
赔偿吗
答:
劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险
待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在...
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