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工伤只给基本工资怎么办
工伤
厂里只发
基本工资怎么办
?
答:
法律分析:劳动者在
工伤
期间,用人单位
只给
发
基本工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工伤
期间公司只发
基本工资怎么办
答:
工伤
期间只发
基本工资
的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。...
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
停工留薪期只发
基本工资怎么办
答:
法律主观:
工伤
停工留薪期 公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的 劳动监察 部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《 工伤保险条例 》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
你好
工伤
期间单位
只给
我发了
基本工资
岗位工资和绩效都没有这合法么...
答:
公司在职工
工伤
期间只发
基本工资
,是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
单位在
工伤
期间
只给
发
基本工资
,我该
怎么办
答:
劳动者在
工伤
期间,用人单位
只给
发
基本工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在...
工伤
公司只发
基本工资
合法吗
答:
四、劳动者权益保护的重要性
工伤
员工是公司的重要成员,他们的权益应当得到充分保护。公司应当遵守相关法律法规,切实保障工伤员工的合法权益。同时,劳动者也应当了解自己的权益,积极维护自己的合法权益。综上所述:工伤公司只发
基本工资
是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期...
工伤
停工留薪期只发
基本工资怎么办
答:
法律主观:
工伤
停工留薪期 公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的 劳动监察 部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《 工伤保险条例 》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
我在
工伤
停工留薪期老板
只给基本工资
、我要
怎么
与老板协商要求按前12...
答:
你可以把以下条例规定,复印一份,交给老板,请他依条例规定支付
工资
。如果老板不给,你可以向劳动仲裁部门投诉的。附:《
工伤
保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
工厂只发
基本工资怎么办
答:
工伤
工厂只发
基本工资
应该向人民法院起诉。工伤期间的工资应全额发放,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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