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工伤只给基本工资怎么办
工伤
期间
工资只给
了个
基本工资怎么办
?
答:
首先有没有申请
工伤
认定,这个很重要,
工资
支付不足可以要求单位补足。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与律师沟通或者面询律师,这样可以比较准确的作出判断。
请问
工伤只
发
基本工资
吗
答:
工伤
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,用人单位应当全额发放,而不是只发
基本工资
。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法么
答:
法律分析:不合法。职工因
工伤
医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法吗
答:
工伤
期间公司只发
基本工资
是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
...工资没有福利待遇请问这是合法的吗?怎样才是合理算
工伤工资
...
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
工伤
期间
只给基本工资
合法吗
答:
工伤
期间,公司
只给
发了
基本工资
不合法。因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的...
我
工伤
期间公司只发给我一千多一月的
基本工资
,是合法的吗?
答:
职工
工伤
休养期间,用人单位只是支付
最低工资
违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤
期间
只给基本工资
合理吗
答:
工伤
职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未...
工伤
期间单位只发了
基本工资
,这样合理吗
答:
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
工伤只
发
基本工资
合理吗?
答:
应按
基本工资
发放,构成伤残等级的,应按
工伤
保险待遇赔偿。
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