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工伤后两年可以被公司辞退么
工伤两年
还没好
公司可以辞退
我
吗
?
答:
工伤两年还没好公司是不可以辞退员工的
,否则就违反了《劳动合同法》,需要承担非法辞退的责任。员工在公司受伤严重可能需要治疗一段时间,这个停职留薪期间内双方劳动关系存在。除非是员工主动辞职,可以办理手续,否则公司单方面辞退是不行的。 一、工伤两年还没好,公司可以辞退我吗?是不可以的,员工达...
工伤后
不能正常工作
公司能辞退吗
答:
工伤后不能正常工作,公司不能随意辞退员工
。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
工伤
多久
后可以
解除劳动合同
答:
如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。
而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同
。如果存在以下的情况,可以合法的辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
工伤
的员工
可以辞退吗
?
答:
因此,员工受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制...
工伤后
合同到期了
可以辞退
我
吗
答:
工伤后合同到期了可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
9级
工伤两年后被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位
未在规定的期限内提出
工伤
认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业...
员工受
工伤
,
公司能够辞退
员工么?
答:
因此,员工受
了工伤
,
公司
是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
法律上受
工伤可以被辞退么
答:
法律分析:员工受
工伤后
是不
可以被辞退
的。《劳动合同法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位
不得解除劳动合同。若
公司
因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
受过
工伤
的员工
可以辞退吗
答:
受
了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇
被单位辞退
的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
员工受
工伤
,
公司能够辞退
员工么
答:
员工受
工伤
,公司是不能随便
辞退
员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司不能主动辞退员工。除非,员工在订立劳动合同或者履行劳动合同过程中存在过错,这时
公司可
因员工存在损害公司利益的过错为由辞退员工《劳动合同法》第四十二条...
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