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走完工伤会被辞退吗
工伤
好
了
后单位可以
辞退
我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
受
工伤
后
会被开除吗
答:
法律分析:受工伤后劳动者存在以下情形之一的,
会被开除:被依法追究刑事责任的
;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
法律上受
工伤
可以
被辞退
么
答:
法律分析:员工受工伤后是不可以被辞退的
。《劳动合同法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
工伤
后单位可以
辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
受
工伤
后单位可以
开除吗
答:
单位不能辞退工伤员工
,根据《劳动合同法》第四十二条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
工伤
好
了
以后多久
辞退
合法
答:
工伤
好
了
以后一年后
辞退
合法。根据规定,劳动者因工伤或者职业病,依照本法规定享受工伤保险待遇。用人单位不得解除劳动合同,降低工资,由用人单位支付伤残劳动者一次性伤残就业补助金。用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者发生工伤后可以从工伤保险基金中支付以下费用:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、...
员工
工伤
后单位可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性
辞退
劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
后公司可不可以将员工
开除
答:
法律分析国家的法律法规当中有明确要求劳动者在患职业病或者因为工作导致负伤并且已经被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的,在要求休养的医疗期间内的,用人单位是不可以与其解除劳动合同的。所以劳动者如果受
了工伤
,用人单位是不可以随意将职工进行
辞退
的。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等...
受过
工伤
单位能
辞退
我吗
答:
法律分析: 只有因
工伤被
确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位才不能相关法律条例解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
工伤
认定后可以
辞退吗
?
答:
法律分析:做完
工伤
鉴定后不能
辞退
员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受...
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