00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤私了注意事项
工伤私了
赔偿10大忌
答:
二、忌不进行工伤鉴定
三、
忌不做劳动能力鉴定
四、
忌对补偿规定一无所知
五、
忌只听信单位一方方案
六、
忌不签订工伤私了协议
七、
忌已签订工伤赔偿却放弃其他赔偿
八、忌双方协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁 九、
忌未提前提供相关证据
十、忌需要通过司法程序解决却放弃权力不了了之 侵害他人造成人身...
工伤
协商
私了注意事项
答:
法律分析:1、双方私了时,无论是工伤职工还是用人单位,
建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况
。否则即便签订私了协议,最终该协议也可能会因伤残等级评估错误,或者对后续治疗费认识错误,而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;2、
必须是在工伤职工本人意识清楚
,完全出...
工伤私了
赔偿10大忌
答:
1. 违反工伤管理条例: 确保对相关法规有深入理解,以免触犯规定
。2.
不进行工伤鉴定
: 未经专业鉴定,可能导致赔偿不公,影响权益。3.
不做劳动能力鉴定
: 这是确定赔偿金额的重要依据,不可忽视。4.
对补偿规定无知
: 必须熟知国家和地方的补偿标准,以免权益受损。5.
只接受单位一方建议: 保持独立判
...
工伤私了
要
注意
哪些问题
答:
工伤私了注意事项:在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下私了;
先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况
;工伤赔偿参照《工伤保险条例》支付;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因...
工伤私了
谈判技巧
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款
在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后
不得再向企业主张其他权利”等条款
,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商,避免该类条款的出现...
劳动仲裁
私了注意事项
答:
劳动仲裁
私了注意事项
:1、不要轻易私了。劳动仲裁是法定程序,通过仲裁机构的中立性和公正性,可以保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的稳定和谐。如果私了,可能会导致劳动者的权益无法得到充分保障,甚至会降低劳动关系的稳定性;2、不要接受不合理的私了条件。如果用人单位提出的私了条件不合理,劳动...
轻微
伤私了
赔偿10大忌
答:
轻微
伤私了
赔偿10大忌如下:1、私下和解,一旦和解后发现造成的后遗症或损失超出了预期;2、不尊重伤者的感受和需求,赔偿应该从伤者的角度出发;3、避免在处理赔偿时使用恐吓、威胁等不当手段;4、避免无视法律规定,随意修改赔偿标准;5、避免不作为,处理赔偿应该及时、有效地推进;6、避免赔偿金额过低...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
1. 建议在
工伤私了
谈判中,受伤职工应尽量亲自参与,陪同人员数量控制在不超过三人,最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前,团队成员应进行内部沟通和分工,预判受伤职工可能的想法和应对策略,以便在谈判中保持主动和...
工伤私了
技巧有哪些
答:
法律分析:
工伤私了
的技巧如下:1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。 2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步沟通的结果。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
工伤私了
跟老板谈赔偿技巧
答:
1.建议
工伤
职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私了赔偿标准一览表
单位不报工伤有啥后果
工伤私了协议签字注意
单位不愿意报工伤的原因
职业打假人私了应注意
工伤私了赔偿10大忌
农民工工伤私了
什么骨折评不上工伤十级
工伤达不到等级都有哪些赔偿