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工伤职工能解除劳动合同吗
工伤
期间
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:一、在劳动者发生工伤事故或者患有职业病的情况下,在工伤期间,
用人单位不能解除劳动合同
。如果在工伤期间劳动合同期限届满后,劳动合同期限会续延到工伤结束。二、工伤赔偿的时间计算方法:1、由用人单位提出工伤认定申请的,应当在职工发生事故伤害之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
工伤可以解除劳动合同吗
答:
工伤员工在工伤期间是不能被解除劳动合同的
,这是根据我国相关法律法规的规定以及工伤员工的权益保障原则所确定的。用人单位在员工发生工伤后,应当负责工伤治疗和康复,并支付工伤待遇。虽然存在特殊情况下的处理,但一般情况下,用人单位不得以员工工伤为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工伤职工
单位
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:不可以
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工伤能否解除劳动合同
答:
法律分析:1.能解除劳动合同
,解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同,一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。2.五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位...
工伤
用人单位
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:工伤不能解除劳动合同
,如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
工伤
期间
可以解除劳动合同吗
答:
总而言之,一般情况下,用人单位不得在
工伤
期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不
可以解除劳动合同
的理由了。二、关于解除劳动合同的法律规定 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病...
工伤可以解除劳动合同吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
员工工伤
后单位
可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:...
员工
在
工伤
治疗期间公司
可以解除劳动合同吗
答:
员工
在
工伤
治疗期间公司不
可以解除劳动合同
。在工伤期间,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动...
受
工伤
之后公司
可以
开除
员工吗
答:
不
可以
随便开除。劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
解除劳动合同
。因此,
员工
受了
工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
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