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工伤解除合同最新规定
工伤
能不能
解除
劳动
合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出
解除
劳动
合同
或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工
工伤
期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位
规定
或者违法法律的话,用...
工伤
多久后可
解除
劳动
合同
答:
法律分析:
工伤
后解除劳动
合同
:用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动合同:(一)...
工伤
多久后可以
解除
劳动
合同
答:
法律分析:
工伤
的停工留薪期后才可解除劳动
合同
。法律依据:1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除
劳...
工伤
期间
解除
劳动
合同
合法吗(新劳动法主动辞职赔偿)
答:
工伤
期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出
解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
工伤
后用人单位
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在
工伤
期间被公司
解除
了劳动
合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地
规定
的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
工伤
鉴定后可以
解除
劳动
合同
吗
答:
进行
工伤
鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动
合同
也不能
解除
劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,...
工伤
后是否要
解除
劳动
合同
答:
根据我国相关法律的
规定
,员工因为公务受伤的,用人单位
解除
劳动
合同
应该视情况而有所不同。如果
工伤
员工达到一级至四级伤残的,用人单位要保留劳动关系;如果员工工伤达到五级、六级伤残的,工伤员工可以解除或终止劳动合同;如果员工工伤达到七级至十级伤残的,只能是劳动合同期满终止或工伤员工本人提出,可以...
工伤
后
解除
劳动
合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动
合同
期满 终止,或者职工本人提出
解除
劳动合同 的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤和
解除
劳动
合同工伤
有什么标准赔偿
答:
1、根据劳动
合同
法的规定,
工伤
期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
工伤
后
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
工伤
认定之后
解除
劳动
合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律
规定
伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
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