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工伤后本人提出解除劳动合同
工伤后本人提出解除劳动合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,
可发给一次性伤残就业补助金
,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工工伤期间用人单位是
不能随意解除劳动合同的
,但是...
工伤
员工自愿
解除劳动合同
答:
工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上...
工伤自己
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤自己辞职是有赔偿的,申请辞职不会对赔偿产生影响。
劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同
。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤...
工伤后解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:工伤认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,
用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金
。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性...
工伤后
职工
提出劳动解除
的程序
答:
七级至十级伤残的
工伤
职工劳动合同期满终止或者
本人提出解除劳动合同
的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,...
工伤
期间
自己提出解除合同
是否可以
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
工伤后解除劳动合同
如何赔偿
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
职工
工伤后本人提出
辞职的待遇
答:
劳动合同期满终止或者职工
本人提出解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金一次性支付的医疗保障费用。2、一次性伤残就业补助金:对因工伤致残的劳动者给予的一次性
职业伤害
补偿。1)七级伤残为13个月的本人工资;2)八级伤残为11个月的...
工伤
鉴定后怎样和公司
解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。《
工伤
保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...
工伤
员工协商一致
解除合同
答:
总的来说,在受到
工伤后
,劳动者有权选择继续留在用人单位,保持劳动关系;也可以
提出解除劳动合同
,终止劳动关系。在此间,无论劳动者去或留,都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、工伤职工要求留用的,用人单位不得解雇根据...
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