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工作八年辞职如何赔偿
在一个公司
上班8年
,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的补偿?
答:
在一个公司上班8年,因有事辞职,
一般是没有补偿的
。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,
解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿
;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
工作八年
主动
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
在一个公司
工作八年
了想
辞职
公司要把我签订给第三方公司,我社保没买满...
答:
因此,
您可以要求公司支付经济补偿金
。但是,如果您签订了《自愿放弃缴纳社保协议》,那么您就不能要求公司支付经济补偿金。
在同一家公司连续
工作
了
八年
因
怎样赔偿
答:
法律主观:在公司工作8年辞职,没有赔偿
。通过辞职解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
在公司
工作
了
八年
,公司的安保不足人身安全受到影响,提出
辞职
会给与经济...
答:
劳动者主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的...
在一个工厂干了
八年辞工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者在公司
工作8年辞职
的,有没有补偿要依据辞职的原因而定,如果是因劳动合同法规定的相关原因离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
工作八年
主动
辞职
有补偿吗
答:
在
工作八年
后主动
辞职
,通常情况下,劳动者是不会获得经济补偿的。因为经济补偿是在用人单位解除劳动合同时,依法应给予劳动者的经济补助。在主动辞职的情况下,一般没有法定的补偿规定,所以主动辞职的员工通常不会获得补偿。然而,某些企业或行业内部可能有自己的补偿规定,比如提前通知或支付
离职
补偿金,这...
我在公司
工作八年
,被公司辞退,公司
该怎么赔偿
我
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
在一个公司
上班8年
,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的补偿?
答:
有两种办法:一、提交
辞职
申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。30天未满,用人单位可以提前让劳动者
离职
,但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的,需要
赔偿
用人单位损失。
新劳动法规定,在厂
上班八年
,想自己
辞职
,不做了,有补助吗
答:
在厂
上班八年
,想自己
辞职
,不做了,是否有补助。具体问题具体分析。如果是正常的辞职,是没有补助的。但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补偿:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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