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工作十年自动离职有经济补偿金吗
十多年老员工
自动离职有补偿吗
答:
十多年老员工自动离职是否获得补偿,需视情况而定:1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
十年
以上老员工
主动辞职补偿
多少
答:
然而,对于工作十年以上的员工,如果他们选择自动离职,
用人单位在某些情况下可能无需支付经济补偿金或赔偿金
。经济补偿的支付并非仅取决于工作年限,还可能受到其他因素的影响。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。对于工作期限在六个...
十多年老员工
自动离职有补偿吗
答:
1. 如果是员工自行决定离职,且未符合法定的补偿条件,通常情况下是不享有经济补偿的
。2. 如果公司存在未为员工缴纳社会保险费、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护等违法行为,员工可以以此为由提出被迫离职,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...
十年
工龄
自动离职
怎么算
答:
十年工龄自动离职的补偿计算1. 如果一位工作了十年的员工选择主动离职,公司通常不需要支付补偿金
。除非该员工是因被迫离职,这时公司需支付相当于十个月工资的补偿。2. 尽管员工主动离职可能没有资格获得经济补偿金,但公司仍需按照员工实际工作的时间支付其工资。此外,员工应提前一个月通知公司计划离职。...
十多年老员工
自动离职有补偿吗
答:
对于工作十多年的老员工而言,主动离职是否能够获得补偿,取决于具体情形。
通常情况下,如果员工自行决定离职,那么他们是不会获得经济补偿的
。然而,存在一些特定情形,员工可以因为公司的不当行为而被迫离职,并在这种情况下获得经济补偿。例如,如果公司未按时足额支付工资,未缴纳社会保险,或者未能提供合法...
自动离职有经济补偿吗
?
答:
并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣...
自动离职有补偿吗
?
答:
法律分析:
自动离职
可能有补偿金。1、您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、
经济补偿金
、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如
工作
证、工资卡交易记录、工资条、带有...
自动离职
还要给
经济补偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自动离职
还要给
经济补偿金吗
根据我国...
员工
自动离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没
有经济补偿
。
自动离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
十年
员工
自动离职补偿
标准
答:
法律主观:十年员工
离职补偿
标准要分情况。劳动者
主动 辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在
工作十年
的情况下应支付20个月 工资 作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位...
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