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工作失误给公司带来损失怎么办
员工疏忽
造成公司损失怎么处理
答:
员工疏忽造成公司损失的,
按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿
。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。员工给公司造成损失的情形如下:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径...
失误给公司造成
经济
损失
,应该
怎么办
答:
面试回答模板:如果你的
工作
出现
失误
,给本
公司造成
经济
损失
,你认为该怎样办? 考察要点: 1. 抗压能力 考察你遇到压力面试时能否依然沉着冷静,积极应对。 2. 责任意识 考察你是否有主动承认错误和承担责任的职业道德。 3. 逻辑思考能力 考察你是否具备处理问题的清晰思路和积极做事的态度和方法。 满分回答模板: 挽救...
因为员工的原因,
给公司造成损失怎么办
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
面试题:你
工作失误给公司造成损失
,你该
怎么办
?
答:
【答案】: 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,
我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失
。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②
分清责任,各负其责
,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同...
因员工
工作失误给公司造成
的
损失
答:
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工操作
失误造成公司损失怎么处理
答:
员工操作
失误造成公司损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
员工
失误给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
员工失误给公司造成经济损失
赔偿
如下:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
因为你的
失误给公司带来
负面影响,应该如何正确
处理
?
答:
工作中出现错误是难以完全避免的,但是面对错误时,不应回避责任,而应勇敢面对并解决问题,以免同样的错误再次发生,给人留下不良印象,甚至
给公司带来损失
,影响职业生涯的发展。在遇到
工作失误
后,积极应对而非逃避是至关重要的。以下是五个步骤,可以帮助你妥善
处理工作
中的失误:1. 承认错误:首先,要...
工人给老板
造成损失
了
怎么办
答:
法律分析:因个人工作失误给公司造成经济损失的,
个人要适当赔偿
。 员工工作中因为本身工作失误,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合法律规定基本公平的,可以从其规定。对于员工的过错,用人...
工作
中出现
失误造成公司
经济
损失
的被开除了
怎么办
答:
3、但说的“因为
工作失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成
重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,并不需支付经济补偿金。但操作失误导致2000元的
损失
显然不构成“重大损害”,时隔半年之久...
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