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工作3年辞职
劳动合同签了
3年
可以提前
辞职
吗
答:
法律分析:可以。劳动者有自主择业权,签订
三年
劳动合同想提前
辞职
是可以的,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除合同,用人单位不同意的,也不影响劳动者的合同解除权。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。用人...
工作三年辞职
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。 劳动者依据个人原因提出
辞职
的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
工作3年
未签劳动合同
辞职
有补偿金吗
答:
法律分析:
工作3年
未签劳动合同
辞职
,有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据...
有人说,在一家公司
工作3年
就应该
辞职
,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
答:
辞职
不辞职,跟你在公司做多少年没有直接关系。辞职不辞职,这是你自己的决定,而不是别人的决定,哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职,你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职,一分钱补偿没有,如果对方辞退你,至少有N+1的补充,可以弥补找
工作
“空窗期”的损失。所以,辞职是自己的决定,与工作多少...
三年
以上员工辞职有补偿吗 在企业
工作3年辞职
有没有补偿
答:
三年
以上员工
辞职
有补偿的,只要员工是被公司进行辞退的,那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的,经济补偿金是根据劳动者的
工作
年限进行计算的,工作年限每满一年的情况下,就会支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。公司违法辞退如何举证 因涉及企业开除、除名、辞退职工而...
我在一家公司
工作
了
三年
多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
请问面试的时候,hr问你做了
3年
,为什么要
辞职
呢,我该怎么答呢,因为我是...
答:
二是你"辞旧迎新"之举,尽可能强调自己客观而非主管不利因素。比如已
离职
的公司离住宿地远,上下班费力费时,致使你不能把所有精力和激情都投入
工作
中去。三是你内心离职真实的想法不能成为面试的羁绊因素。如果是负面的,就别说出来!如果是正能量,就大胆说出来,有利于面试单位相中你。四是你描述...
你好,我在公司
工作
了
三年
,现在我想
辞职
!
答:
当我向领导
提出离职
时,他给了我一个意外的许诺:如果留下来并完成一些额外的任务,他将为我提供升职加薪的机会。这让我很感动,但同时也让我陷入了沉思。一方面,我很感激领导对我的支持和认可。这份
工作
是我一直以来的梦想,能够在这里工作已经是我的荣幸。而且,我也不想失去这个团队和这些朋友。留...
和公司签了合同
3年
|想中途
辞职
可以吗?
答:
您好:一、可以中途
辞职
,以下是几种辞职的方法:1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)
3
、如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
在国企综合办公室部门待了
3年
,越来越想
辞职
,如何做决定?
答:
假如是因为你
工作
中能力不胜任工作,那样,可以申请领导干部调节一个职位,也没有必要
离职
。在综合办里,写大原材料是一个脏活,一般人做不来,要懂公司情况,要懂领导干部逻辑思维,要懂领导干部的一口气。假如你确实不愿意写材料,最好是找领导干部换一个职位。看自己同学们一个个的在微信群聊炫的那...
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