00问答网
所有问题
当前搜索:
工厂要你八小时双休故意让人辞职
八小时双休故意让人辞职
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司想让我自动
离职
,所以只让我上班五天
八小时
,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
如果你举证公司确实是
故意
要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但应...
公司相让我自动
离职
,让我上五天制
八小时
,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
工厂故意
不给员工加班逼员工
辞职
,可以去劳动局投诉吗?
答:
1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉。但是,如果你们认为
工厂
侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们...
公司老板想搞走老员工又不想赔钱该怎么办?
答:
这个就要看哪个能够耐住性子了,老板各种刁难,员工见招拆招,那就搞不走。况且,公司用工是有劳动法的,如果变着法子去搞员工,那员工也是可以去劳动局投诉的,情节严重的,企业也会受到相应处罚。既然成立企业,还是要尊重劳动法用工,该赔偿赔偿,不然,自己的名誉毁了,后期招工也就困难了。
线长说要我
辞职
,要么每天工作八个
小时
。我是正式工,要是加班都有加班...
答:
他觉得你不行,他可以代表公司辞退你,而不是
要你辞职
,你辞职跟公司辞退你结果是不一样的
工厂
强行让员工五天
八小时双休
不让加班合法吗
视频时间 01:43
工作八个
小时
是合理的吗?
答:
合理的。一、
工厂
将工作时间改成“
8小时
工作制”,遭全体员工反对 。2月初,深圳观澜一家工厂因业务订单问题,将工厂原本实行的“12小时工作制”改成了“8小时工作制”,并且还实行周末
双休
。这对于所有打工人来说,原本应该是一件值得高兴的事,甚至得到了外界很多网友的称赞,大家一致表示,这是“...
公司以邮件形式通知部分员工
八小时双休
,是否法在劳动法律生效?
答:
邮件形式的通知属于是公司的承诺,可以作为员工享受相关劳动福利待遇的依据,具备法律效力。
以前上班12小时现在公司
故意让
我上
8小时双休
。像这样该怎么办?_百度知 ...
答:
第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
5天8小时拿底薪是被迫辞职吗
所有人加班不让个人加班
所有人加班唯独不让你加
不让加班变相要你走人怎么办
如果员工不接受调岗能怎么处理
主管有权利不让员工加班吗
不让加班算不算恶意降薪
领导故意针对人不让加班
5天8小时变相辞退员工