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不让加班变相要你走人怎么办
不让加班变相要你走人怎么办
答:
法律分析:可以继续在公司待下去
,根据劳动合同法用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,也可请求离职,但是索要赔偿金位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不让加班变相要你走人
答:
可以采取以下措施:
1、向劳动监察部门投诉、控告
;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、申请劳动仲裁;
不让加班变相要你走人
答:
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权
。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
不让加班变相要你走人怎么办
答:
1. 法律分析:如果你面临加班变相逼离的情况,
你有权在公司继续工作
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资才能合法解除劳动合同。如果你选择离职,可以要求赔偿金。2. 补偿金包括:未签订劳动合同应支付的双倍工资、违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金等。
...只拿底薪,别人都可以
加班
,只
不让
我加班,我该
怎么办
?
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。
你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的
。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,
建议你还是好好的与公司管理层协商
,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但...
...我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该
怎么办
???
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
...又放我假,放假要拿
加班
来冲,我没得加班,该
怎么办
?
答:
第一,给所有工友普及劳动法,先自学然后给大家讲讲。第二,自学劳动法及相关案例去走法律流程。百度搜索就有的。第三,每天进厂门前先唱国歌,再唱国际歌。
公司
不让加班
,到点断电赶人
走怎么办
?
答:
用人单位
不让
员工
加班
,不违法,建议和公司协商解决,看看你是不是可以晚走一会儿,多跟领导同事沟通,有什么难处要记得求助。按照法律规定,职工周末双休,节假日休息是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的,若公司刁难,比如公司故意不让我加班,这是要看具体情况,如果不合理安排工作,...
公司
不让加班
,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们
怎么办
?(公司的意思大家很...
答:
公司
不让加班
是合法的呀!大家很明白
变相
让员工辞职也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
我公司
不让
我一个人
加班
,想必人家走可以去告他吗?
答:
这个你没有办法的,
加班需要
双方同意才会形成加班,在这种情况下你是没有办法起诉成功的。建议你找你的直属领导商议一下,自己的确是想在这里继续的努力做下去,相信一般他都是可以给你一个机会的。实在不行,换一个工作就是了。
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