00问答网
所有问题
当前搜索:
工资承包制是否为劳动关系
承包
合同能不能确认
为劳动关系
答:
承包合同不能确认为劳动关系
。一般来说承包合同属于劳务关系,而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的...
承包
经营能否确定
劳动关系
答:
法律分析:承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系
,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记...
承包
合同能确认
为劳动关系
吗?
答:
法律分析:虽然双方签订的
是承包
合同,但一旦双方产生争议,劳动者提出要确认
劳动关系
时,劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查,尤其是要根据以上的规定对双方之间
是否
存在劳动关系的构成要件进行实质审查,而不会仅仅依据双方签订的合同或者协议的名称进行裁判。法律依...
承包
合同
是否是劳动
合同
答:
法律分析:承包合同不是劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者和用人单位签订的,用以证明双方之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
你
承包
活我给干活咱俩属于
劳动关系
还是劳务关系
答:
承包
方与出包方是劳务关系。承包方与雇佣的劳务人员之间如果只是某项工程或工作的临时性的劳资关系,也是劳务关系。
劳动关系是
指正规的企事业单位雇佣的员工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人...
承包
算不算
劳动关系
答:
签了
承包
合同不一定存在
劳动关系
,若是满足以下的情形,那么劳动关系建立: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
承包
人与公司存在
劳动关系
吗
答:
法律分析:不存在,一般为雇佣关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立
劳动关系
有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
承包
合同算不算
劳动
合同
答:
承包
合同不算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议,
是劳动
者和用人单位签订的,用以证明双方之间的劳动关系。而承包合同是双方当事人根据《民法典》的合同编来签订的,双方当事人之间也不是属于管理与被管理的身份,双方的身份是平等的。承包合同是发包方与...
个人
承包劳动关系
怎么认定
答:
法律分析:个人
承包劳动关系
:1、在合法的
承包关系
中,承包人具有经营自主权,该权利包括有权决定
是否
雇用他人以及雇用何人。《劳动合同法》规定“自用工之日起建立劳动关系”,所以判断劳动关系的依据是用工事实。因为承包人具有经营自主权,所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,劳动者与发包人...
单位
承包给
个人,个人又雇佣
是否
存在
劳动关系
答:
必须遵守自愿原则,劳动者和用人单位要有建立
劳动关系
真实的意志,包括了劳动合同
是否
订立,以及合同内容都需双方自愿。员工为
承包
人雇请,建筑单位没有与员工建立劳动合同的关系,甚至不知道是否提供服务,双方之间缺乏建立劳动关系的合意。员工在该项目部工作过,但不能代表和建筑单位存在劳动关系。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
承包算不算公司员工
签订承包协议存在劳动关系吗
厨师长承包算不算劳动关系
工资承包制对员工好吗
承包合同有劳动关系吗
承包关系是否依据劳动法
承包是劳动关系还是劳务关系
承包公司业务属于劳动关系吗
五种情形不能认定为劳动关系