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厨师长承包算不算劳动关系
厨师长承包算不算劳动关系
答:
不算的
,厨师长要看有没有营业执照,如果有的话算是劳动关系,如果没有,纯粹个人对个人,那就没有劳动关系算是雇佣关系。
厨师长承包算不算劳动关系
答:
厨房是单位的一部分,与单位是劳动关系
,与个人之间一般都是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
...没有签合同,只有口头上的
承包
,我跟公司有
劳动关系
吗?
答:
没有!
承包合同不是用工合同,这是两层不同的法律关系
。何况是口头合同。
...没有签任何的合同,我跟公司有
劳动关系
吗?公司老板拖工资怎么办?_百 ...
答:
你这属于口头协议。如果产生劳动争议也可以去当地劳动局申请仲裁。只要你保留证据和证人。
你们属于有劳动关系
。但是没有合同。如果他是正规公司。首先他已经违法了。拖欠工资有证据还可以仲裁后起诉
请问,我与
厨师长
是
劳动关系
还是劳务关系,我又与老板是什么关系。
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。2、按照你所陈述的情况,厨房是单位的一部分,你与单位是劳动关系,与个人之间一般都是劳务关系。3、根据《劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
承包算不算劳动关系
答:
法律分析:不是。
劳动关系
与
承包关系
的重要区分点—人身隶属性。在承包关系中,承包方享有经营管理的自主权,需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动,但不直接参与承包方的日常工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内...
我是
厨师长
,
承包
了公司厨房,没有签任何合同,我跟公司有
劳动关系
吗...
答:
要搞清楚是承揽
关系
还是
劳动
用工关系!签的合同是不一样的,解决的办法也是不一样的!前者是合同关系后者是雇佣关系!不管哪种关系,支付费用都是必须的!不能拖欠
承包
厨房和酒店是不是
劳动关系
?
答:
厨房外包了,会包给某个个人或单位,厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包之后,厨房及员工均不再受酒店的管理,而受
承包
方的管理,因此,不需再和酒店签
劳动
合同了,酒店应与厨房员工解除劳动合同,并由厨房承包方与之签订劳动合同。所谓“厨房承包”通常是指餐饮企业为了稳定的发展业务,采取让同行...
承包算不算劳动关系
答:
法律主观:
承包关系
与
劳动关系
的区别是:劳动关系的一方是用人单位,另一方是劳动者,用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同,认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者,有可能是两个单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
承包
合同
算不算劳动
合同
答:
承包
合同
不算劳动
合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议,是劳动者和用人单位签订的,用以证明双方之间的劳动关系。而承包合同是双方当事人根据《民法典》的合同编来签订的,双方当事人之间也不是属于管理与被管理的身份,双方的身份是平等的。承包合同是发包方与...
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