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工资计算公式及标准
怎么
计算工资
?
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资
核算
标准公式
答:
1. 按全年平均每月日历天数计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 30天
;2. 按全年平均每月法定工作天数30天计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 21.75天。计件工资的计算公式为:应付计件工资 = (合格品数量 + 料废品数量) × 计件单价。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资需要在小组成员之...
基本
工资计算公式
答:
2. 工资计算:日工资等于月工资除以21.5天,小时工资等于日工资除以8小时
。3.
加班工资
:工作日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍。4. 双休日加班:双休日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以2.0倍。5. 法定休假日加班:法定休假日加班的工资为小时工资乘以加班小时再乘以3.0倍。6....
工资
核算
标准公式
答:
工资核算标准公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
;反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
一个月
工资
怎么
算公式
答:
1. 月工资的计算公式为:月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
。2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数...
正常
工资
的
计算公式
答:
(2)五险一金:单位需缴纳的保险费用,扣除后发到员工个人账户中。(3)个人所得税:税前
工资
减去五险一金的金额再进行个人所得税的
计算
,个人所得税的征税方式目前采用累进税率。(4)实发工资:个人所得税计算完毕后,剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳
标准和
比例 五险一金的具体缴纳标准和...
基本
工资计算公式
是怎样的?
答:
职员每月的基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,大部分职员都是每月可以获得一次工资,对于小时工,或者是临时工等类型的职员来说,工资有可能会日结,故此是不适用这个公式的。 一、基本
工资计算公式
是怎样的??基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(...
基本
工资
怎么算一个月
答:
一个月的出勤
工资计算标准
:
公式
一:月出勤工资=月
工资标准
*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。单位不按规定发工资要怎么办?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
工资
核算
标准公式
是什么?
答:
标准公式
:1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
工资计算标准公式
答:
在标准工时制下,即每周工作5天,每天工作8小时的情况下,工资计算可以采用以下标准公式:月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。在此基础上,如果员工有缺勤,需要计算缺勤天数并进行扣除。那么,工资计算公式可以细化为:正算法,
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×
(出勤天数比例);反算法,工资=...
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