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工资错发到离职员工账户
工资错
发给
离职
的人如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,
应该尽快采取措施追回
。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
工资发错
了发给
离职员工
怎么办
答:
一、工资发错了发给离职员工怎么办1、
如果用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
发错工资给离职员工
怎么办
答:
法律主观:
一、工资发错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”
,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
工资
不小心
发到
了
离职员工
的
账户
里,请问如何处理
答:
法律分析:这属于不当得利,依法他应当返还。可以先找到这人,当面协商,协商不成的可以报警或准备起诉
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务...
您好把
工资发错
了发给
离职员工
现在不退钱怎么办
答:
法律分析:工资发错了可以报警追回,但前提是必须有足够的证据或证明
。
可以先沟通协商处理
,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
工资发错
了,发给
离职员工
怎么办
答:
法律分析:可以要求
员工
返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
工资发错
了,发给
离职员工
怎么办
答:
用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
我把
工资错
打到一名
离职员工
卡上,他现在拒不返还这笔钱,我想起诉到人民...
答:
数额不是很大,建议以协商的方式解决问题,即便是部分退还也是一种解决问题的办法。通过诉讼的确是可以解决这个问题,可总的要考虑诉讼成本吧。再者即便通过诉讼,最终的结果多半也是法庭调解,裁决的可能性是非常小的。诉讼费倒是没几个钱,可所耗费的时间价值就不好计算了。在说这类事情就算裁决了,...
工资发错
了,发给
离职员工
怎么办
答:
此纠纷可以先协商解决,如果协商不成,就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利...
公司发
工资错
把钱打
到离职员工
卡里,能要回吗
答:
可以,联系银行扣回来。不过要有关系。另外,联系当事人退回。如果拒绝,可以报警处理。
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