00问答网
所有问题
当前搜索:
干了4个月被公司辞退
上班
四个月被辞退
怎么赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
入职
四个月被辞退
赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
做
了四个月被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:
工作4个月被辞退,赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
上班
四个月公司辞退
!怎么赔偿
答:
法律分析:工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
工作
4个月公司
说不合格
辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位无故辞退劳动者,是需要向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了4个月,用人单位应当赔偿一个月的工资
。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
我在一家
公司干了4个月
.
被公司辞退
了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司
干了4个月
,
被公司
无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作
4个月被辞退
赔偿半个月工资,...
试用期已满工作
了4个月
,如果
公司辞退
我,需要补偿我多少?
答:
试用期已满工作
了4个月
,如果
公司辞退
员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
用人单位辞退
劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
工作
4个月被公司
无故
辞退
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2
个月
的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
入职
四个月被公司辞退
怎么办
答:
刚入职
4个月
的时间就
被公司辞退
了,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要...
工作几
个月被公司辞退
有补偿
答:
一、工作
4个月被辞退
怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做了4个月被辞退了怎么补偿
工作一个月被公司辞退怎么办
工作两个月被公司辞退
入职5个月被公司辞退的补偿
六个月被公司辞退怎么赔偿
满六个月被公司辞退赔偿
公司辞退需要提前一个月
公司试用期两个月辞退我
干了两年公司辞退我