00问答网
所有问题
当前搜索:
年假能保留多久
试用期内是否享受
年休假
?
答:
只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就
可以
在本单位享受带薪
年休假
,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》 :第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
考勤表:请帮我找 (加班一天)(加班半天) 符号
答:
5、 婚假(符号表示为“H”)。正式员工(即已完成试用转正的员工)在酒店连续工作满一年后,凡符合国家规定结婚年龄,结婚时可按国家规定享有三天有薪婚假。婚假需于结婚证书签发后半年内使用,不
能保留
或以其它形式代替。6、
年假
(符号表示为“AL”)。凡正式员工(即已完成试用转正的员工)在...
因为前台做考勤失误,公司给一个离职的员工发了工资,而该前同事现在不...
答:
初报、初审、复审都没有检查出来,都应承担责任,按照工资额是平摊也好,是比例摊也好,由着三人承担全部责任。既然工资是由银行转账的,那么银行应该有底,如果钱多就只能报警了,法律规定,不是本人的钱在打到卡里之后也是有义务归还的,虽然是原员工,但已离职,不产生任何劳动关系,这钱是完全
可以
...
什么原因会导致不能休
年休假
答:
不能休
年休假
怎么办 年休假是指单位的劳动者每年享有
保留
工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,
可
享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满...
年休假
天数计算方法
答:
带薪
年休假
简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的
保留
职务和工资的一定期限连续休息的假期。
年假
的计算方法:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类...
年假可以
分开休吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的
保留
工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年假可以
转让吗年假不可以转让。《劳动...
离职了
还能
休
年假
吗?
答:
递交离职申请后是
可以
休
年假
的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
在前一家公司的
年假
没放,第二家公司
可以
放吗?
答:
这个肯定要根据第二家公司的安排来确定的。因为第一家公司属于你的过去,已不存在。第二家才是你的现在,公司怎么安排,你怎么做就行了。
平常没有休息天公司给我一年的
年休假
30天合理吗?
答:
《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休
年假
。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位...
工作未满一年,
能否
申请
年假
?
答:
工作未满一年,不能申请
年假
。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天;十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年,不享有年休假。国务院 《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜