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年底还是年初好谈加工资
作为一个出入职场的新人,什么时候
是谈薪资
的好时机呢?
答:
一般而言,每年的年中和
年底
都
是
公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的
年初
进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错,与同事相比发现有
加薪
的空间,那么久可以以能力
和
业绩为资本向老板提出加薪,成功的几率会大大增加。公司业绩好,老板的心情就好,这也为你提加薪创造了...
年底谈加薪
合适吗?
答:
企业一般都会有年度加薪,通常在第一季度进行,所以你如果有主动谈升职加薪的想法,
上一年的年底就是比较好的谈判时机
,比如现在。为什么这么说呢?我们先看看基本的涨薪流程:公司在上一年度作出整体加薪预算额度 将额度和涨薪范围分解到所有部门,下发通知(11-12月份)部门经理接到HR通知后,随即制定本...
想跟老板
谈加工资
的事,是过年前谈呢,
还是
过年后谈呢?怎么说好呢?
答:
好好的想想吧!
而且谈工资一般在年后谈
,因为年前的事情已经过了,就要看你过了年,你就可以谈了,如果人家不愿意,就算了,另外找工作好了
要求领导
加工资
,这样说可以吗
答:
就好像离你不行一样的。其实公司离开谁都照样运转,
加工资年底年前最好谈
,因为起码这一个公司干了段时间,甚至一年以上老板也知道该员工能力。年底年初就是每个公司讨论员工薪资待遇问题,待遇不理想也可以选择跳槽时候。每个公司老板都会重视员工待遇问题,这时候最好谈,而且员工是占上风的。
年底
加班谈升职
加薪好
时机吗
答:
一般企业都会有年度
加薪
,通常在第一季度进行,所以你如果有主动谈升职加薪的想法,上一
年底
就
是
比较好的时机,比如现在。涨薪的流程基本是这样的:公司会在上一年度作出整体加薪预算额度,然后分解到所有部门,部门经理接到HR部门关于本部门涨薪范围的建议案,然后再制定本部门员工的涨薪幅度。另一个好的...
什么时候提
加工资
比较适合?
答:
你好!当然
是
年前提了,既然老板曾口头说会
加工资
,那代表他对你的工作能力是认可的。现在已经
年末
了,再不加工资,都没钱回家过年了。委婉的
和
老板提醒一下老板就行了。现在工作比较忙正是用人之际,不会轻易辞退你的!望采纳,谢谢!
作为员工,该在什么时机向老板
谈加薪
,成功率最高?
答:
各公司将在
年初
或年中评估公司的整体绩效。绩效评估可以更好地了解公司的情况,便于安排未来的工作。如果你现在的表现更好,你应该抓住这个黄金时期提出
加薪
。此时,当你加薪时,你可以说你在绩效评估之中做得有多好,你为公司贡献了多少,等等。只有你的理由充分,你的加薪才不
是
梦 第二:当公司有加薪...
年底和
领导主动
谈加薪
,
好谈
不好谈啊?
答:
如果你不了解流程,满心欢喜等着自动
加薪
,却在看到新
工资
单后一脸失望,只能将命运交给别人,这就是为什么说,
年底是
和领导主动谈升职加薪的好时机。领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展,领导对你青睐有加,...
年底
应该怎么跟老板提
加薪
答:
大多数公司会在
年初加薪
;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月
和
7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能
是
,公司刚刚起步,真的拿不出这么...
年初和年末工资
对比
答:
年初和年末工资
对比,一般在年初的时候,会有一个调薪的机制,有的单位会涨薪,有的单位会维持原工资不变。这个
还是
要看公司的情况。
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